Hace algunos años, en una empresa tecnológica, un gerente llamada
Laura experimento algo que cambiaría su enfoque en el liderazgo para
siempre. Laura había estado luchando por la alta rotación de empleados
en su equipo y disminución en la moral. Mientras intentaba entender y
abordar estos problemas, llego a ella un libro que hablaba de GRATITUD y
sintió ahí una posibilidad.
Así que decidió realizar un pequeño experimento, durante una reunión con
el equipo dedico unos minutos en expresar su sincera gratitud hacia cada
uno y reconoció sus esfuerzos y logros, agradeció su dedicación y como
sus contribuciones habían sumado para lograr el éxito en la compañía, eso
fue el inicio, en otra reunión en los primeros minutos, entre ellos apreciaron
lo que funcionaba en el trabajo y en sus compañeros… Lo que sucedió
después fue sorprendente. Las personas del equipo comenzaron a
responder de manera notable. La moral se elevó de inmediato ya que se
sintieron valorados y apreciados y eso se reflejó en su trabajo diario. La
comunicación mejoro y fueron más efectivos. La rotación de personal
disminuyó significativamente y el equipo empero a traer a talentos
destacados.
La historia de Laura es solo un ejemplo de cómo la gratitud puede
transformar en el lugar de trabajo. La GRATITUD no es solo un gesto
amable, sino una herramienta poderosa que puede mejorar la moral de los
colaboradores, fortalecer la retención de talentos y fomentar la
productividad.
Te comparto hoy 5 beneficios (entre muchos más) tangibles de la gratitud
en el lugar de trabajo:
1. Mejora la moral y el compromiso: Cuando los empleados se sienten
valorados y apreciados, están más motivados y comprometidos con su trabajo.
2. Fomenta la retención de talento: La gratitud puede ayudar a retener a los
empleados clave al hacer que se sientan parte de un equipo valioso y apreciado.
3. Aumenta la productividad: Un entorno de trabajo en el que se reconoce y
aprecia el esfuerzo conduce a una mayor productividad y a la consecución de
metas organizacionales.
4. Fomenta la colaboración: La gratitud promueve la empatía y la
colaboración entre colegas, lo que resulta en equipos más cohesionados y
efectivos.
5. Crea una cultura de aprecio: La gratitud puede convertirse en parte de la
cultura organizacional, creando un ambiente laboral más positivo y saludable.
La gratitud no solo beneficia a los individuos, sino que también fortalece la
empresa en su conjunto, llevándola hacia un futuro más exitoso.
Ten presente que la Gratitud es una herramienta poderosa que está al
alcance de todos, ¿Por qué no darle una oportunidad? Te desafío a
empezar hoy mismo, agradeciendo y apreciando a tus colegas y
colaboradores.
Descubrirás que no solo se transforma tu ambiente laboral, sino que
también enriquece tu propia experiencia en el trabajo. !La revolución de la
gratitud comienza contigo! Y si te gustaría saber como aplicarlo yo puedo
ayudarte.
By MaryKar Garcia
@elartedeagradecerbymkg
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